Mitarbeiter*innen finden, gewinnen, richtig einsetzen, halten und motivieren
Leitfaden für ein perfektes Personalmanagement
Geeignete Mitarbeiter*innen zu finden stellt für Planungsbüros eine immer größere Herausforderung dar. Zum einen treffen verschiedene Generationen aufeinander, zum anderen wird es immer schwieriger gute Mitarbeiter*innen zu halten und zu fördern, denn die Konkurrenz schläft nicht.
Wo früher noch Werte wie ein materiell abgesichertes Leben zählten, ist heute die Selbstverwirklichung und das flexible Arbeiten im Fokus. Verschiedene Werte und Lebenseinstellungen treffen aufeinander, die ein erfolgreiches Zusammenarbeiten und Mitarbeiter*innen-Entwicklung oft erschweren.
Die Generationen Y und Z haben das Arbeitsleben bereits verändert, das stellt viele Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Deshalb ist ein gutes Personalmanagement für einen langfristigen Erfolg nicht mehr wegzudenken.
Leider wird das Personalmanagement in vielen Firmen vernachlässigt. Dabei wird eines vergessen: Die Mitarbeiter*innen zählen zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren einer Firma. Eines der wichtigsten Ziele eines Personalmanagements ist neben passenden Mitarbeiter*innen zu finden eine hohe Zufriedenheit der Belegschaft zu halten, auszubauen und zu verbessern.
Zufriedene Mitarbeiter*innen sind nicht nur produktiver und haben weniger Krankheitstage, sondern sie sind auch die beste Werbung für ein Unternehmen und das sogar noch kostenlos.
Um Sie beim Personalmanagement optimal zu unterstützen hat der QualitätsVerbund Planer am Bau diesen Leitfaden erstellt.
Er ist für Mitglieder im QualitätsVerbund Planer am Bau dauerhaft kostenlos im geschützten Downloadbereich herunterzuladen sowie bis Ende März 2021 allgemein kostenlos in unserem Shop verfügbar.
über die Autoren:
Pamela Reiss ist seit 9 Jahren bei pbb Architekten Ingenieure als Personal- und Ausbildungsleiterin tätig. Vom Recruiting, der Verwaltung und Weiterbildung bis zur Kündigung ist sie für das gesamte Personalmanagement für über 100 Mitarbeiter verantwortlich. Seit 2018 gibt sie regelmäßig Seminare in der pbb Akademie zu den Themen Personal, Bürostandards, Assistenz, Word und OfficeWare. Neben ihrem Hauptberuf als Personalerin und Ausbilderin begeistert sie seit über 15 Jahren als freie Journalistin, Texterin und Kolumnistin eine große Leserschaft. Sie war u.a. 10 Jahre als Lokalredakteurin beim Donaukurier Ingolstadt tätig, bevor sie sich 2018 mit ihrer Firma READ & SMILE selbständig machte. Wenn Pamela Reiss nicht vor dem Laptop sitzt, findet man sie auf dem Golfplatz, im Lieblingscafé um die Ecke oder in den Bergen. Weitere Informationen zur Autorin und ihren Veröffentlichungen unter www.readandsmile.de.
Dr.-Ing. Knut Marhold studierte Bauingenieurwesen an der Bergischen Universität Wuppertal und spezialisierte sich anschließend im Rahmen seiner Dissertation auf das bauspezifische Marketing. Die Tätigkeiten in (Marketing auf Teilzeit) und für Bauunternehmen und Planungsbüros unterstreichen die Praxis-Relevanz seiner Arbeit, die langjährige ehrenamtliche Arbeit in der Ingenieurkammer seine Leidenschaft für das Bau- und Ingenieurwesen (er war maßgeblich beteiligt an „Türme für PISA“, „Leonardo-Brücke“ und „Kein Ding ohne ING.“). Seit 2003 veranstaltet er regelmäßig Erfahrungsaustausch-Arbeitskreise für Architekten und Ingenieure, 2006 gründete er gemeinsam mit Dr.-Ing. E. Rüdiger Weng den QualitätsVerbund Planer am Bau.