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Mitarbeiterbeteiligung – Schutz vor Know-how-Verlust | ECKHOLD CONSULTANTS GmbH

marketingINGenieur Dr.-Ing. Knut Marhold Alle, Gastbeiträge

Der Ursprungsgedanke für eine Mitarbeiterbeteiligung stammt aus der Idee einer gerechteren Entlohnung für den aktiv mitwirkenden Mitarbeiter, der durch seinen Einsatz am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden soll. Nimmt man diesen Gedanken für ein Architektur- oder Ingenieurbüro auf, so kann man einen heute für das Unternehmen wichtigen Mitarbeiter – Know-how Träger – langfristig an das Büro binden.

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